CEO 37 | Exame

APRESENTAÇÃO – A vitória da igualdade de oportunidades

A igualdade de oportunidades é uma competição em que todos ganham

DIVERSIDADE – Saudáveis, felizes e rentáveis

Pesquisas mostram que empresas inclusivas e diversas têm mais chances de reter talentos, conquistar a lealdade de consumidores — e, sim, lucrar e entregar melhores resultados

RESGATE – Os outros 66%

Os países ricos, que concentram um terço da população mundial, têm de assumir o custo do desenvolvimento para os mais pobres nesta pandemia

IGUALDADE – Planilha de inclusão

Startups e empresas estão reparando desigualdades crônicas em todas as suas formas no mercado de trabalho

EMPREGO – Novo New Deal para a força de trabalho

A crise da covid-19 é uma oportunidade para um programa de apoio aos informais, que representam 61% do total e não contam com seguro-saúde nem aposentadoria

ENTREVISTA – Só a educação combate a desigualdade

Para Eduardo Giannetti da Fonseca, o estado e a sociedade brasileira precisam tornar a formação de capital humano uma prioridade para o país construir um futuro mais próspero

EDUCAÇÃO – Novos atalhos

Uma startup criou um modelo de negócios em que alunos da área de tecnologia estudam primeiro e só pagam pelo curso depois de conquistar um emprego, driblando assim as dificuldades de entrada no mercado de trabalho

INCLUSÃO – O dever é das empresas

Cabe a nós, líderes, gerar visibilidade à falta de equidade no mercado de trabalho, promover ações afirmativas e quebrar estereótipos no recrutamento de novos talentos

GESTÃO – Vagas abertas

Em tempos de pandemia e com a eclosão de movimentos como o black Lives Matter, as oportunidades para trabalhar com gestão de diversidade e inclusão nunca estiveram tão em alta

RESPONSABILIDADE CORPORATIVA – Os CEOs são o problema?

Muitos executivos dirigem empresas de acordo com a própria visão pessoal. Há pouca supervisão social e a remuneração subiu muito. Isso exigirá melhor organização e demandas fortes sobre as corporações

ETARISMO – Um diálogo entre gerações

Empresas só têm a ganhar quando profissionais experientes e jovens talentos se misturam no ambiente de trabalho

OPORTUNIDADE – Apoio dentro da corporação

Grupos de afinidade e ações de voluntários transformam empresas e sociedades

MARKETING – É hora de se posicionar

Os consumidores estão atentos ao posicionamento das marcas em relação às desigualdades sociais. Para evitar o erro, é importante prática e consistência

ENTREVISTA – Um bom negócio

CEO da Cosan, Luis Henrique Guimarães explica por que a diversidade é lucrativa para as empresas e como a holding investe em uma equipe plural

ECONOMIA – Bancos centrais, sexo feminino

Decisões monetárias, como pacotes de auxílio e incentivo a crédito, precisam ser tomadas com a consciência de que a pandemia afetou as mulheres. o problema: essa decisão está nas mãos dos homens

GÊNERO – Gênero e economia na China

Políticas de incentivo do governo criaram no país desproporção entre homens e mulheres, com impacto na qualidade de empregos e na poupança. Uma saída? recompensa financeira a pais de meninas

ENSAIO – A vez da experiência

Cada vez mais empresas têm aberto espaço a profissionais à beira dos 60 anos, em uma bem-vinda iniciativa a favor da diversidade etária

MODA – A roupa do futuro

Com o movimento Pretos na Moda e o Projeto Sankofa, a São Paulo Fashion Week ganha representatividade

EXPERIÊNCIA – O luxo da diversidade

A trajetória de Wellington Melo, que nasceu e cresceu na periferia de São Paulo, entrou para o Unique lavando a cozinha e hoje é o novo diretor-geral do Hotel